Să conduci o echipă în timp ce tu însuți treci printr-o perioadă dificilă
Cât ar trebui să dezvăluie un manager? Un cadru de onestitate care sprijină echipa fără să te expună excesiv.
De Tomás Lindqvist, Psihoterapeut
Managerii cred adesea că au două opțiuni: să afișeze calm total sau să dezvăluie totul. Ambele sunt costisitoare. Calmul afișat este epuizant și semnalează discret echipei că dificultatea trebuie ascunsă. Dezvăluirea completă mută povara emoțională asupra unor oameni care nu o pot duce.
Există o poziție de mijloc. Poți numi vremea fără să descrii furtuna: „Și pentru mine au fost câteva luni solicitante, și sunt deliberat în privința recuperării.” Suficient cât să fii om, suficient de reținut cât să rămâi liderul.
Acolo unde chiar ai nevoie să discuți în detaliu, fă-o în afara liniei tale ierarhice — cu un terapeut, un coach sau un coleg dintr-o altă organizație.
Echipele nu au nevoie de lideri care nu se confruntă niciodată cu dificultăți. Au nevoie de lideri sinceri în privința limitelor și constanți în modul în care tratează oamenii.
