Despre noi
Creat pentru că terapia bună a fost cel mai greu de făcut cum trebuie ca beneficiu
Kani a pornit de la o observație simplă: majoritatea programelor de sănătate mintală la locul de muncă rămân nefolosite, nu pentru că oamenii nu au nevoie de ele, ci pentru că nu au încredere în ele.
Povestea noastră
Un terapeut și un director de HR, în dezacord productiv
Sofia petrecuse două decenii tratând oameni ale căror dificultăți erau modelate, cel puțin parțial, de viața lor profesională. Jonas petrecuse zece ani cumpărând servicii de wellbeing care arătau impresionant într-un document de achiziții și erau folosite de mai puțin de trei procente din personal.
Ceea ce au avut în comun a fost diagnosticul: angajații presupuneau că orice era plătit de angajatorul lor era, într-un fel, vizibil pentru angajator. Totul a pornit de la corectarea acestei presupuneri — confidențialitate reală, alegere reală a terapeutului și terapeuți ținuți la standarde de nivel spitalicesc.
Astăzi Kani sprijină organizații din întreaga Europă, printr-o rețea de terapeuți acreditați care lucrează în peste cincisprezece limbi.
Ce credem
Patru angajamente pe care ni le asumăm
Confidențialitatea nu este o funcționalitate
Am conceput serviciul astfel încât să nu existe nimic semnificativ de văzut pentru un angajator. Această constrângere ghidează fiecare decizie de produs pe care o luăm.
Alegerea în locul alocării
Oamenii au rezultate mai bune atunci când își aleg singuri terapeutul. Nu te vom repartiza niciodată la cine se întâmplă să fie disponibil.
Calitatea clinică pe primul loc
Comitetul nostru clinic stabilește standardele de admitere, supervizare și revizuire continuă. Presiunea comercială nu le poate anula.
Onestitate privind limitele
Terapia nu este o soluție pentru un volum de muncă imposibil de gestionat. Le spunem asta clar angajatorilor, și ți-o spunem și ție.
Conducere
Oamenii responsabili de acest serviciu
Dr. Sofia Almeida
Co-fondatoare și Director Clinic
Psiholog clinician cu 20 de ani de experiență în sănătate ocupațională, fost șef al serviciilor de psihologie pentru un grup spitalicesc european.
Jonas Rehn
Co-fondator și CEO
Fost director de resurse umane care a petrecut un deceniu văzând bugete de wellbeing rămase nefolosite pentru că angajații nu aveau încredere în ele.
Dr. Priya Raman
Șef Guvernanță Clinică
Supraveghează acreditarea terapeuților, supervizarea și evaluarea rezultatelor în întreaga rețea.
Marta Kowalczyk
Director de Parteneriate
Colaborează cu echipele de HR și wellbeing pentru a lansa programe despre care angajații chiar aud și pe care chiar le folosesc.
Iei în considerare Kani pentru organizația ta?
Îți vom explica cum funcționează programul, ce văd angajații și ce vei primi — și ce nu vei primi — tu, ca angajator.